為深入貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于人才建設的重要指示精神，深化國企改革三年行動(dòng)成果，推動(dòng)“職工能力作風(fēng)建設年”走深走實(shí)，建設一支高效、精干的員工隊伍，6月19日—20日，宜威公司開(kāi)展2023年全員職級評定工作，通過(guò)“以崗位為基礎、任職資格為核心、業(yè)績(jì)考核評價(jià)為導向”的職業(yè)發(fā)展機制，拓展員工職業(yè)發(fā)展通道，幫助員工提升個(gè)人履職能力，與公司共同成長(cháng)，切實(shí)調動(dòng)全員工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。
職級評定分為筆試、面試兩個(gè)環(huán)節。筆試環(huán)節主要考察員工對企業(yè)發(fā)展規劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、規章制度、文化建設等方面的理解程度及專(zhuān)業(yè)能力。筆試現場(chǎng)，密封試卷現場(chǎng)拆封，全體員工認真作答，現場(chǎng)設置攝像機全程錄像，保證公平、公正、公開(kāi)；面試環(huán)節，每位員工圍繞工作業(yè)績(jì)、存在問(wèn)題及下一步奮斗方向依次進(jìn)行述職匯報，工作總結到位，敢于剖析不足，改進(jìn)目標明確；評委通過(guò)員工PPT演講述職進(jìn)行提問(wèn)打分，結合員工往期工作實(shí)績(jì)、能力、態(tài)度給予綜合評定。
此次職級評定工作秉承“公平公正、公開(kāi)透明、業(yè)績(jì)導向、擇優(yōu)晉升”的原則，是推動(dòng)公司人才建設、管理提升的重要舉措；通過(guò)搭建公平有序的職級晉升通道，使每位員工都能夠擁有更廣闊的發(fā)展平臺。
下一步，宜威公司將進(jìn)一步健全職級考核體系，以職級升降動(dòng)態(tài)管理模式激發(fā)全體干部職工干事創(chuàng )業(yè)的熱情，促進(jìn)公司發(fā)展與個(gè)人能力提升。
