為進(jìn)一步推動(dòng)公司人才隊伍建設，激發(fā)干部隊伍活力，建立適應市場(chǎng)競爭需要的選人用人機制。6月14日，華浩軒公司組織召開(kāi)了2023年度第一批次中層管理崗位競聘演講大會(huì )，會(huì )議由綜合辦主任張明主持，公司領(lǐng)導班子、公司中層及職工代表參加了會(huì )議。
會(huì )上，競聘者按照抽簽順序依次上臺進(jìn)行競聘演講、現場(chǎng)答辯，通過(guò)對自身工作經(jīng)歷的總結及對競聘崗位的工作思路計劃，多方面展示了自身的專(zhuān)業(yè)水平，評委們針對各競聘者的演講內容和工作思路等進(jìn)行了現場(chǎng)提問(wèn)，演講內容充實(shí)，答辯思路清晰，充分展現了華浩軒人積極奮進(jìn)的精神風(fēng)貌。
最后，公司黨總支書(shū)記、董事長(cháng)王峰對各競聘者的表現給予肯定，同時(shí)對全員提出了三點(diǎn)要求：一是要充分認識全面推行公開(kāi)競聘制度機制的重要意義；二是要進(jìn)一步加強干部隊伍建設，提升素質(zhì)改進(jìn)作風(fēng)；三是要嚴格按照國有企業(yè)干部標準，強化選人用人工作。
此次公開(kāi)競聘的開(kāi)展，有利于公司后續改革工作的持續推進(jìn)，增強干部隊伍的凝聚力，有效激發(fā)全體干部職工擔當作為、干事創(chuàng )業(yè)、積極進(jìn)取、勇于創(chuàng )新的工作熱情，不斷優(yōu)化干部人才結構，打造一支政治素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力突出的人才隊伍，為不斷推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)的人才保障。
