為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，充分調動(dòng)全體干部職工的工作積極性，建立一支素質(zhì)高、專(zhuān)業(yè)強、作風(fēng)正的干部隊伍，6月27日地調院組織開(kāi)展了部分中層管理崗位公開(kāi)競聘大會(huì )。本次公開(kāi)競聘共設置了2個(gè)崗位，最終有10名干部職工進(jìn)入了現場(chǎng)競聘演講環(huán)節。
為確保競聘順利進(jìn)行，地調院會(huì )前作了充分的準備，在成立領(lǐng)導小組、發(fā)布競聘公告等方面做了大量工作，對公開(kāi)報名、資格審查、筆試等環(huán)節進(jìn)行了嚴格把關(guān)。
競聘大會(huì )現場(chǎng)，1名競聘人員采取現場(chǎng)答辯，其余9名競聘人員通過(guò)視頻連線(xiàn)的方式進(jìn)行答辯，每位競聘人員結合工作實(shí)際，重點(diǎn)圍繞對崗位的認識、自身的競聘優(yōu)勢、工作實(shí)績(jì)以及今后工作思路等內容逐一發(fā)表了陳述演講，充分展示了自身的工作熱情和專(zhuān)業(yè)素養。隨后公司領(lǐng)導、中干正職和職工代表根據競聘人員現場(chǎng)表現以及平時(shí)綜合情況進(jìn)行了投票，所有競聘人員總成績(jì)將作為確定崗位適配的依據，提交地調院黨委會(huì )研究討論。
此次公開(kāi)競聘大會(huì )秉承了“公平競崗、擇優(yōu)上崗”原則，為想干事、能干事的人才提供了鍛煉與提升機會(huì )，也為地調院進(jìn)一步優(yōu)化人員組織結構，打造一支適應新形勢要求、充滿(mǎn)生機和活力的高素質(zhì)干部人才隊伍提供了組織保證，對地調院轉型升級、高質(zhì)量發(fā)展起到了積極推動(dòng)作用。
