貫徹落實(shí)全國國企黨建工作會(huì )精神優(yōu)秀案例｜中陜核集團黨委：創(chuàng )新理論學(xué)習機制 促進(jìn)理論學(xué)習走深走實(shí)走心
【引言】在全國國有企業(yè)黨的建設工作會(huì )議召開(kāi)五周年之際，為總結企業(yè)黨建工作好的做法和工作經(jīng)驗，集中展示黨建工作引領(lǐng)保障企業(yè)改革發(fā)展的成效，集團遴選了一批黨建優(yōu)秀案例。在這些優(yōu)秀黨建案例中，他們有的樹(shù)典型、立標桿，凝聚榜樣力量，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用；有的立足科技創(chuàng )新，注重培育人才，以高質(zhì)量干部人才隊伍賦能高質(zhì)量發(fā)展；有的把黨建工作與生產(chǎn)實(shí)踐深度融合，黨建與經(jīng)濟工作兩不誤；有的不斷推進(jìn)黨建標準化、規范化建設，把制度優(yōu)勢轉化為管理效能。集團黨委號召各級黨組織從這些優(yōu)秀案例中學(xué)習經(jīng)驗，學(xué)習方法，對標先進(jìn)找差距，不斷提升黨建工作質(zhì)量，著(zhù)力打造特色黨建品牌，把黨建優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，為推進(jìn)集團高質(zhì)量發(fā)展再創(chuàng )佳績(jì)。
中陜核工業(yè)集團公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中陜核集團）現有下屬二級子公司21個(gè)，職工13000多人，共有黨員3175名。近年來(lái)，中陜核集團黨委堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為引領(lǐng)，認真學(xué)習黨的十八大、十九大及歷次全會(huì )精神，認真學(xué)習全國國有企業(yè)黨的建設工作會(huì )議精神和習近平總書(shū)記來(lái)陜考察重要講話(huà)精神，堅決貫徹落實(shí)省委省政府和省國資委黨委決策部署，通過(guò)不斷總結理論學(xué)習模式，創(chuàng )新理論學(xué)習機制，提高理論學(xué)習效果，進(jìn)一步提高黨員干部運用習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，應對重大挑戰、抵御重大風(fēng)險、克服重大阻力、解決重大矛盾的能力，為推動(dòng)黨建與經(jīng)濟工作的融合、實(shí)現兩個(gè)高質(zhì)量發(fā)展目標提供了堅實(shí)的思想政治保證。
建立“6+6”學(xué)習模式，推動(dòng)理論學(xué)習走深走實(shí)走心。集團黨委通過(guò)總結“黨委中心組集中學(xué)與領(lǐng)導班子成員自主學(xué)，領(lǐng)導干部帶頭學(xué)與帶動(dòng)黨員自覺(jué)學(xué)，專(zhuān)家教授輔導學(xué)與現場(chǎng)釋疑解惑深入學(xué)相結合”的6種學(xué)習方式，使理論學(xué)習有人帶頭、有人組織、有人指導；通過(guò)總結“圍繞習近平總書(shū)記系列重要講話(huà)和中央重大決策及時(shí)跟進(jìn)學(xué)，加強理論武裝原原本本學(xué)，增強政治本領(lǐng)聯(lián)系思想實(shí)際學(xué)，對標先進(jìn)借鑒交流學(xué)，深入基層調查研究面向實(shí)踐學(xué)，堅持問(wèn)題導向促進(jìn)整改提高學(xué)”的6種學(xué)習方法，使理論學(xué)習更加全面、更加深入、更加實(shí)際。
建立“學(xué)習研討”機制，深化思想認識。集團各級黨組織堅持黨委理論學(xué)習中心組制度，每年年初制定學(xué)習計劃，每月安排不少于1次的集中學(xué)習交流，每季度安排1次學(xué)習研討，兩級領(lǐng)導班子根據中心組學(xué)習計劃有針對性地制定個(gè)人年度學(xué)習計劃，充分發(fā)揮“關(guān)鍵少數”的示范和表率作用，不斷提高自身的科學(xué)決策能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、市場(chǎng)應變能力、開(kāi)拓創(chuàng )新能力與風(fēng)險防范能力，五年來(lái)，集團共召開(kāi)黨委理論學(xué)習中心組學(xué)習53次。同時(shí)，針對目前中陜核集團黨建和經(jīng)營(yíng)工作中存在的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，集團建立了學(xué)習研討交流機制，在集團副處級以上干部和機關(guān)全體人員中開(kāi)展學(xué)習研討，對解決理論指導實(shí)踐不夠的問(wèn)題起到了積極的促進(jìn)作用。
建立“教育培訓”機制，不斷提升黨員干部素質(zhì)。集團黨委將學(xué)習主體下沉至各支部、各黨小組，充分利用“三會(huì )一課”、主題黨日、紅色教育資源和學(xué)習強國等平臺，帶領(lǐng)黨員共同學(xué)習，促進(jìn)了黨員之間的學(xué)習交流。堅持在每年主題教育和學(xué)習黨的重要理論期間，邀請專(zhuān)家學(xué)者舉辦學(xué)習培訓班和研討班，以專(zhuān)題講座和交流研討等方式，引導黨員干部牢固樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)和業(yè)績(jì)觀(guān)，提高黨員干部認真學(xué)習的自覺(jué)性和專(zhuān)業(yè)素養。堅持設立黨員示范崗、黨員責任區，實(shí)行黨員承諾制，對先進(jìn)典型進(jìn)行重點(diǎn)培養，進(jìn)一步發(fā)揮先進(jìn)典型的模范帶頭作用，創(chuàng )造黨員學(xué)習先進(jìn)、爭當先進(jìn)的良好氛圍。堅持加強黨員、職工專(zhuān)業(yè)培養，注重學(xué)習效果，每年年初制定專(zhuān)業(yè)技能培訓計劃，包括黨員干部培訓、黨務(wù)干部培訓、黨支部書(shū)記培訓、通訊員培訓以及繼續教育培訓等。五年來(lái)，集團兩級黨組織舉辦和參加各類(lèi)培訓100余次，參觀(guān)紅色教育基地300余次。
建立“學(xué)習測評”機制，促進(jìn)提高學(xué)習成效。為全面評估集團黨員干部和各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員學(xué)習成效，2021年，集團按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)和職能管理情況，制定了《專(zhuān)業(yè)人員業(yè)務(wù)能力考試管理辦法》，測試范圍包含黨務(wù)管理、行政管理、財務(wù)管理、經(jīng)營(yíng)管理等十余類(lèi)專(zhuān)業(yè)考試，考試成績(jì)納入員工考核指標體系，作為推優(yōu)評先、職務(wù)職級晉升、崗位調整的重要參考依據。通過(guò)專(zhuān)業(yè)能力測試，在全集團范圍內形成比追趕超的良好氛圍，將“被動(dòng)的強迫學(xué)習”轉變?yōu)?ldquo;主動(dòng)的自我學(xué)習”，不斷激發(fā)廣大黨員干部員工自主學(xué)習、主動(dòng)學(xué)習的積極性，提高工作效率。
建立“基層調研”機制，指導基層破難題。2020年，集團黨委建立了黨支部聯(lián)系點(diǎn)制度，集團公司領(lǐng)導班子成員每人包抓基層單位1個(gè)黨支部，每年在聯(lián)系點(diǎn)開(kāi)展“四個(gè)一”活動(dòng)，即在項目現場(chǎng)開(kāi)展一場(chǎng)主題黨日活動(dòng)、上一堂黨課、與項目一線(xiàn)黨員進(jìn)行一次交流、召開(kāi)一次現場(chǎng)座談會(huì )，與支部黨員共同學(xué)習，共同研究工作中遇到的困難的問(wèn)題。近兩年來(lái)，集團領(lǐng)導班子成員深入基層一線(xiàn)層調研指導工作30余次，切實(shí)幫助企業(yè)解決生產(chǎn)中的實(shí)際問(wèn)題。
通過(guò)學(xué)習型黨組織的創(chuàng )建，集團廣大黨員干部切實(shí)把理論學(xué)習作為提升自身能力的必修課，作為解決實(shí)際問(wèn)題、轉變工作作風(fēng)的有效途徑，對于推動(dòng)集團黨建和經(jīng)營(yíng)工作起到了較好的促進(jìn)作用。集團經(jīng)濟規模和經(jīng)營(yíng)收入雙雙過(guò)百億，先后榮獲全國企業(yè)黨建文化優(yōu)秀單位、全國企業(yè)文化標桿單位、陜西省國企改革先鋒獎、陜西省助力脫貧攻堅?xún)?yōu)秀企業(yè)等殊榮，為全面推進(jìn)“十四五”發(fā)展和奮力譜寫(xiě)新時(shí)代追趕超越新篇章打下了堅實(shí)的基礎。
