天谷集團召開(kāi)2022年前三季度經(jīng)濟運行分析會(huì )
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發(fā)表時(shí)間：2022-10-26 15:44:59
為全面深入剖析全公司2022年前三季度經(jīng)濟運行情況，統籌部署好2022年四季度各項工作，10月24日上午天谷集團召開(kāi)了2022年三季度經(jīng)濟運行分析會(huì )。會(huì )議由公司黨委委員、副總經(jīng)理、工會(huì )主席賴(lài)慶林主持。
會(huì )上，公司黨委書(shū)記鄒海峰傳達了中陜核集團2022年三季度經(jīng)濟運行分析會(huì )精神，他要求：全體職工要以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指引，認真學(xué)習宣貫黨的二十大精神，錨定目標、堅定信心，聚精會(huì )神把天谷集團各項工作落實(shí)好，為全面完成今年各項任務(wù)目標持續發(fā)力，為明年高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。
會(huì )上，經(jīng)營(yíng)管理部、審計法務(wù)部部長(cháng)劉建欣通報了公司2022年前三季度經(jīng)營(yíng)工作情況并宣讀了四季度穩增長(cháng)、防風(fēng)險激勵方案，各權屬企業(yè)針對本單位本年度前三季度經(jīng)營(yíng)工作開(kāi)展情況、重點(diǎn)工作完成情況及四季度工作安排進(jìn)行了匯報交流。
公司副總經(jīng)理賴(lài)慶林在各權屬企業(yè)匯報交流結束后，對天谷集團2022年前三季度經(jīng)濟運行情況進(jìn)行了客觀(guān)細致分析點(diǎn)評：天谷集團2022年前三季度各項工作推進(jìn)有序、管理規范，經(jīng)營(yíng)工作穩中求進(jìn)、進(jìn)中有升，發(fā)展速度保持高位，但發(fā)展后勁不足。從營(yíng)收完成情況看，前三季度任務(wù)完成與目標差距較大，全體干部職工要想盡一切辦法在四季度實(shí)現追趕超越增長(cháng)目標；從利潤完成情況看，盡管已超時(shí)間進(jìn)度，但我們切忌驕傲自滿(mǎn)，只有同心協(xié)力、齊抓共管、不懈怠、不松勁，才能超額完成本年度利潤目標；從應收賬款回收情況看，我們企業(yè)經(jīng)營(yíng)者務(wù)必要時(shí)刻保持清醒頭腦、居安思危，緊盯業(yè)務(wù)回款，做好營(yíng)收與應收賬款增長(cháng)的合理平衡。各權屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子2022年四季度一定要在全力克服疫情困難、確保經(jīng)濟安全運行的前提下，帶領(lǐng)干部員工走一線(xiàn)、拓市場(chǎng)、搞創(chuàng )新、強管理、擔責任，充分發(fā)揮競爭優(yōu)勢，逢山辟路、遇水架橋、開(kāi)源節流、降本增效、激活動(dòng)力，徹底打贏(yíng)年底經(jīng)濟目標沖刺收官戰。
公司執行董事、總經(jīng)理李雪松在總結講話(huà)中重點(diǎn)安排部署了2022年四季度各項工作。他要求：一是要采取超常規手段推進(jìn)四季度工作，抓住各個(gè)機遇，沖破一切困難，全力沖刺打好年底收官戰；二是要加大終端客戶(hù)拓展力度，能走出去的務(wù)必走出去，走不出去的真心請過(guò)來(lái)，竭盡全力維系忠誠客戶(hù)、挖掘潛在客戶(hù)、吸引邊緣客戶(hù)、反思流失客戶(hù)，爭分奪秒搶時(shí)間趕任務(wù)，追趕超越保增長(cháng)；三是要認真抓好年底結算工作，對照年度目標，倒排任務(wù)，精準發(fā)力，加速應收賬款清收，做到應收盡收；四是要做好技術(shù)工藝成果轉化，研發(fā)團隊要深入基層發(fā)揮作用，對現有生產(chǎn)工藝持續優(yōu)化，對擬定產(chǎn)品技術(shù)升級持續試驗驗證；五是要加大產(chǎn)能釋放，對所有可預見(jiàn)性生產(chǎn)要提前布局、提高效率、精益求精、壓縮人員，杜絕人浮于事情況發(fā)生；六是要突破終端產(chǎn)品銷(xiāo)售瓶頸，公司現有健字號、藥字號十余種產(chǎn)品亟待開(kāi)發(fā)，操作得當可能成為公司新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)；七是要進(jìn)一步優(yōu)化股本結構，利用金融工具，打通上下渠道，降低資產(chǎn)負債率；八是要做好全年工作總結，做好明年各項預算，提前布局，超前謀劃。他強調：只有進(jìn)一步堅定信心，樹(shù)立必勝勇氣，齊心協(xié)力、狠抓敢打、克服惰性，才能為天谷集團穩健高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量，順利實(shí)現2022年度各項工作目標任務(wù)圓滿(mǎn)收官，不辜負組織的重托和全體職工的期盼。
