按照工作部署，從元月初開(kāi)始，二二四大隊黨委對全隊中層領(lǐng)導干部2014年度的工作進(jìn)行了全面考核。截止目前，考核已圓滿(mǎn)結束，其中4名中層領(lǐng)導干部被評定為“優(yōu)秀”。
大隊黨委成立了考核領(lǐng)導小組，由黨委書(shū)記任組長(cháng)，黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記任副組長(cháng)，紀檢辦主任、黨群工作部為成員，共同參與考核工作?？己瞬扇≌匍_(kāi)大隊職代會(huì )、本單位職工大會(huì )兩種方式進(jìn)行。中層領(lǐng)導干部在本單位職工大會(huì )或大隊職代會(huì )上述職，由考核領(lǐng)導小組現場(chǎng)組織職工或職工代表從德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面進(jìn)行民主測評。測評結果的評定按大隊班子的測評占30%、職工代表的測評占30%、職工大會(huì )上的民主測評占40%的比例計算?？己私Y果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。
從考核結果來(lái)看，38名中層領(lǐng)導干部全部達到了稱(chēng)職以上，說(shuō)明中層領(lǐng)導干部是健康向上、積極進(jìn)取的。同時(shí)也涌現出了一些成績(jì)突出、作風(fēng)過(guò)硬的好干部，受到了大家的一致好評，這是大隊黨委多年來(lái)始終高度重視加強兩級領(lǐng)導班子建設和干部隊伍建設，堅持正確干部選拔任用機制，狠抓干部隊伍的培養、教育、管理、監督的結果，也是全隊中層領(lǐng)導干部注重自身建設，腳踏實(shí)地、甘于奉獻、努力工作的結果，同時(shí)也從一個(gè)側面體現了大隊黨委開(kāi)展的黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的成效。通過(guò)全面考核，大隊黨委客觀(guān)、真實(shí)地了解和掌握了中層領(lǐng)導干部的情況，這對加強中層領(lǐng)導干部的管理與監督、激勵與約束，推進(jìn)二級單位領(lǐng)導班子和中層領(lǐng)導干部隊伍建設，必將起到良好的促進(jìn)作用。
大隊黨委對各單位主要負責人反饋了考核意見(jiàn)。同時(shí)，對排名靠后的幾名中層領(lǐng)導干部進(jìn)行了誡勉談話(huà)。
根據2015年大隊機關(guān)機構調整和各產(chǎn)業(yè)調整情況，結合考核結果，大隊解聘了原有中層領(lǐng)導干部，重新聘任了41名中層領(lǐng)導干部，大隊紀委還對新提任的7名領(lǐng)導干部進(jìn)行了集體廉政談話(huà)。
認識新常態(tài)，主動(dòng)適應新常態(tài)，實(shí)現轉型發(fā)展、加快發(fā)展，是中陜核二二四人的共同目標。新常態(tài)要靠?jì)杉夘I(lǐng)導干部奮發(fā)有為、務(wù)實(shí)苦干來(lái)主動(dòng)引領(lǐng)，而主動(dòng)引領(lǐng)的關(guān)鍵是領(lǐng)導干部作風(fēng)的轉變和能力的提升。新常態(tài)孕育新機遇，新常態(tài)應有新作為。展望新的一年，大隊兩級領(lǐng)導干部決心改變傳統思維和慣性做法，不斷更新知識結構，善于思考問(wèn)題，結合實(shí)際，練就新本領(lǐng)，鍛造新能力，實(shí)現新目標。
