為進(jìn)一步貫徹落實(shí)國企改革三年行動(dòng)方案要求，深入推進(jìn)三項制度改革落地落實(shí)，激發(fā)干部職工干事創(chuàng )業(yè)活力，近日，集團公司組織開(kāi)展了中層管理人員競聘上崗，這是適應新時(shí)代新形勢新要求，對國企管理人員選拔任用方式和途徑的有益探索，更是進(jìn)一步激發(fā)集團干部人才隊伍活力的重要舉措。6月8日，集團公司組織開(kāi)展了中層管理人員競聘上崗演講大會(huì )。集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)楊百鎖出席會(huì )議并作動(dòng)員講話(huà)。
楊百鎖在動(dòng)員講話(huà)中講到，實(shí)行管理人員競聘上崗是“三項制度”改革的關(guān)鍵任務(wù)，也是國企改革三年行動(dòng)的重要任務(wù)之一，要以深化“三項制度”改革為契機，不斷創(chuàng )新選人用人體制機制，充分發(fā)揚民主，把干部個(gè)人意愿、工作需要、組織決定有機結合起來(lái)，推進(jìn)干部合理流動(dòng)；要堅持黨管干部原則，創(chuàng )造公平公正選人用人環(huán)境，認真落實(shí)“對黨忠誠、勇于創(chuàng )新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國企好干部標準，通過(guò)自愿報名、統一考試、現場(chǎng)演講、互動(dòng)答辯等形式，變相馬為賽馬，不拘一格選人用人；要提供公平展示平臺，竭力為各類(lèi)人才施展才華提供發(fā)展空間，真正把優(yōu)秀的干部放在合適的位置。
面試采用限時(shí)演講與現場(chǎng)答辯相結合的方式，旨在全面考察競聘人員的專(zhuān)業(yè)技能、工作能力、溝通表達、應變分析、邏輯思維等能力。來(lái)自集團機關(guān)部門(mén)和各單位的21名競聘人員，采取PPT展示、現場(chǎng)演講的形式，依次從個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jì)、競聘優(yōu)勢、競聘崗位工作思路和舉措等方面進(jìn)行演講。競聘人員結合競聘崗位職責，談能力優(yōu)勢、講思路舉措，充分展現了“想干事、要干事，能干事”的拼搏精神?，F場(chǎng)答辯環(huán)節，面對評委的隨機提問(wèn)，競聘者從容自信、沉著(zhù)應對、邏輯清晰、對答如流，充分展現了競聘者良好的專(zhuān)業(yè)素養和勇于爭先、奮發(fā)向上的精神。
集團公司本次競聘設置7個(gè)競聘崗位，通過(guò)自愿報名、資格審查、筆試、面試、組織考察等環(huán)節，不拘一格選人用人。從筆試出題、閱卷，到面試演講、抽簽提問(wèn)、現場(chǎng)打分投票，流程步驟公平規范，從“伯樂(lè )相馬”到“賽場(chǎng)選馬”，拓寬了選賢任能的視野，為全面評價(jià)人才、發(fā)現人才、選賢任能開(kāi)辟了新的途徑。下一步，中陜核集團將常態(tài)化開(kāi)展公開(kāi)選拔、競爭上崗，推進(jìn)選人用人市場(chǎng)化，努力把德才兼備、實(shí)績(jì)突出、群眾認可的優(yōu)秀干部選拔到合適崗位上來(lái)，在集團形成“能者上、庸者下”的良好選人用人氛圍，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才支撐和組織保證。
