2019年8月14日上午，召開(kāi)了2019年上半年集團公司人力資源工作會(huì )議。集團公司黨委副書(shū)記王建國、集團人力資源部全體工作人員、23個(gè)子公司人力資源工作主管領(lǐng)導及部門(mén)負責人共52人參加了會(huì )議。
會(huì )上，基層單位對上半年的工作情況進(jìn)行了總結發(fā)言，深入交流、探討了目前工作中存在的困難、不足，對今后的工作提出了建議和意見(jiàn)。集團公司人力資源部副部長(cháng)郭飛總結了上半年工作任務(wù)完成情況，并對省國資委《關(guān)于進(jìn)一步深化省屬企業(yè)勞動(dòng)用工和收入分配制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)行了宣貫解讀，安排部署下半年重點(diǎn)工作任務(wù)。
王建國副書(shū)記從“問(wèn)題、目標、政治、實(shí)踐”四個(gè)導向出發(fā)，客觀(guān)評價(jià)了集團人力資源工作，對各單位人力資源情況進(jìn)行了詳細的詢(xún)問(wèn)及點(diǎn)評，特別是對陜健醫集團人力資源工作給與高度重視，提出了具體的工作思路、方法和要求。同時(shí)也指出了當前集團人力資源工作存在問(wèn)題。他要求各單位要進(jìn)一步提高對人力資源工作重要性認識，增強責任感、緊迫感，圍繞集團經(jīng)營(yíng)工作，以推動(dòng)人力結構轉型、轉變管理體制、機制為重點(diǎn)，以維護隊伍穩定、保障經(jīng)營(yíng)發(fā)展，提高人力適配，做好降本增效為目標，切實(shí)推進(jìn)集團人力工作上新臺階。
針對后續人力資源工作的開(kāi)展，他要求：一是要進(jìn)一步提高思想認識，不斷增強新形勢下做好人力工作的責任感和緊迫感；二是要圍繞集團經(jīng)營(yíng)發(fā)展，轉變傳統人事工作觀(guān)念，創(chuàng )新工作體制、機制；三是要加強集團人力資源管理工作信息化、規范化、標準化建設，進(jìn)一步提升人力資源開(kāi)發(fā)水平；四是要強化隊伍自身建設，提升人事干部業(yè)務(wù)理論水平，成為合格的人力資源規劃師、管理師和開(kāi)發(fā)師。同時(shí)還提出，要限期做好“不忘初心、牢記使命”調研中提出的與職工利益密切相關(guān)問(wèn)題的整改工作。
這次會(huì )議的召開(kāi)，明確了今后一個(gè)時(shí)期人力資源工作的任務(wù)和目標，為做好下半年人力資源工作提出了新的要求和新的標準。與會(huì )人員一致表示，要結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深刻領(lǐng)會(huì )會(huì )議精神，認真傳達學(xué)習有關(guān)文件要求，在人力資源工作中不斷創(chuàng )新，為集團公司的發(fā)展做出新的貢獻。
