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“實(shí)行領(lǐng)導干部交流任職，是全面提高領(lǐng)導干部素質(zhì)，加強領(lǐng)導班子建設，培養和鍛煉年輕干部的重要措施。干部多崗位的交流任職有利于干部特別是年輕干部的鍛煉成長(cháng)，有利于全面提高集團公司領(lǐng)導干部的整體素質(zhì)。根據領(lǐng)導班子建設的需要進(jìn)行干部任職交流，不僅有利于改善領(lǐng)導班子的結構，更有助于增強集團公司各級領(lǐng)導班子的整體活力。這是集團公司發(fā)展的需要，是保證集團公司飛躍式發(fā)展的緊迫要求，具有重大戰略意義?！?/span>

這是2013年12月13日上午，集團公司黨委委員、紀委書(shū)記、政治工作部主任楊建勛同志在宣布地調院、二一八大隊領(lǐng)導干部任職交流時(shí)的講話(huà)。

集團公司掛牌成立伊始，公司黨委就十分重視領(lǐng)導干部的培養、選拔、任用和交流工作，通過(guò)對集團公司機關(guān)和基層干部進(jìn)行的輪崗交流，使集團公司干部職工的精神面貌和工作狀態(tài)有了較大改變。

在地調院、二一八大隊兩位副職領(lǐng)導干部的任職交流會(huì )上，紀委書(shū)記楊建勛希望兩位交流的領(lǐng)導干部要堅決服從集團公司黨委的安排，把原來(lái)工作中好的傳統和作風(fēng)帶到新單位去，盡快適應新的崗位、新的任務(wù)，與班子成員團結協(xié)調，發(fā)揮好帶頭作用。領(lǐng)導干部要加強學(xué)習，向班子的成員學(xué)習，向身邊團隊的同事學(xué)習，邊學(xué)邊干，身體力行，帶動(dòng)集團公司的改革發(fā)展，使這兩支隊伍真正成為陜核地質(zhì)隊伍中驍勇善戰、紀律嚴明、招之即來(lái)，來(lái)之能戰，戰之能勝的地質(zhì)鐵軍、“虎狼之師”！

“政治路線(xiàn)確定之后，干部就是決定的因素?！睏罱▌讜?shū)記希望領(lǐng)導班子黨政一把手要加強對本單位干部的培養、鍛煉，在管理和使用上要給年輕干部壓擔子，使他們在工作中盡快的成長(cháng)成才。要把干部培養好，管理好，使用好，為干部的成長(cháng)成才搭建良好的平臺，以適應集團公司事轉企改革、四大業(yè)務(wù)板塊發(fā)展新形勢、新任務(wù)的需要，使干部隊伍的政治、業(yè)務(wù)水平得到明顯的提高，為集團公司干部交流輪崗創(chuàng )出一條新路子。