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        2010年3月29日，局人事教育工作座談會(huì )在西安龍泉酒店召開(kāi)，參加會(huì )議的有各單位主管人事工作的領(lǐng)導、人事科長(cháng)以及主管工資的干事和人事處全體同志共計26人。這次會(huì )議是在局工作會(huì )之后，根據茍局長(cháng)工作會(huì )議報告對加強人事工作提出的要求召開(kāi)的，會(huì )議開(kāi)得很成功。

        會(huì )議分三個(gè)議題展開(kāi)，首先局和各基層單位就2009年人事教育工作進(jìn)行了認真詳細的總結，對2010年人事教育工作作了具體安排部署，2010年局人事教育主要要做好六個(gè)方面的工作：一、做好人才引進(jìn)和培養工作，二、加大勞動(dòng)人事制度和分配制度改革，三、加強崗位設置和管理，四、加強人事管理部門(mén)自身建設，五、兼顧局和事業(yè)單位的日常工作，六、做好“十二五”人才規劃的基礎工作。會(huì )上大家暢所欲言，交流經(jīng)驗，總結不足。
        下午與會(huì )代表對“陜西省核工業(yè)地質(zhì)勘查開(kāi)發(fā)總公司全員聘用制實(shí)施細則（試行）”進(jìn)行了認真的討論，大家認為根據我局目前的形勢，出臺全員聘用制實(shí)施細則是非常及時(shí)的，它有利于基層單位的發(fā)展，有利于加快企業(yè)化改革的步伐，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，通過(guò)實(shí)行全員聘用制度，轉換用人機制，可以實(shí)現由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商聘用關(guān)系的轉變，全面增強單位自我發(fā)展的活力。

        最后王建國總工程師在會(huì )上做了重要講話(huà)，對我局2009年人事工作取得的成績(jì)給予了肯定，衷懇地指出了我們工作中存在的問(wèn)題和不足，對今后做好人事工作提出了具體的要求，1、要繼續轉變勞動(dòng)人事教育工作觀(guān)念，深入基層，多做調查研究。2、進(jìn)一步改革分配管理制度，收入分配制度的創(chuàng )新上要下功夫，規范中有創(chuàng )新，創(chuàng )新中有管理，管理上要有突破。3、要積極推進(jìn)人事制度的改革。4、人事干部要帶頭解放思想，轉變觀(guān)念，加強學(xué)習；加強法律意識，帶頭廉潔自律；講求職業(yè)道德，增強服務(wù)意識；堅持以人為本，將人事部門(mén)建成知識分子之家、人才之家、職工群眾之家。
        會(huì )議很緊湊，僅用了1天的時(shí)間，但收獲很大，大家一致認為我們一定要借此次會(huì )議之機，把我們人事工作抓好，落到實(shí)處，使人事工作再上一個(gè)新臺階。