10月25日上午,局召開(kāi)了 “十二五”人才建設規劃研討會(huì )?;鶎痈鲉挝恢鞴苋耸碌念I(lǐng)導、人事科長(cháng)和局機關(guān)有關(guān)部門(mén)參加了會(huì )議,會(huì )議由局人事處長(cháng)許志翔同志主持。
許志翔同志首先組織與會(huì )人員學(xué)習了《陜西省核工業(yè)地質(zhì)局關(guān)于“十二五”人才建設規劃的意見(jiàn)》,通報了人才隊伍的現狀及人才隊伍建設存在的問(wèn)題,明確了我局“十二五”人才規劃的任務(wù)、目標和措施。各單位主管人事領(lǐng)導從本單位實(shí)際出發(fā)查找了人才隊伍建設中存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節,認真分析了原因,提出了下一步的改進(jìn)措施及努力方向,對局人才規劃建設提出了好的意見(jiàn)建議。會(huì )議氣氛活躍,與會(huì )人員發(fā)言積極,提出的對策務(wù)實(shí)可行。
研討會(huì )上,局總工程師王建國同志認真分析了我局人才隊伍建設的現狀,對人才隊伍建設提出了明確要求:要真正從思想上重視人才隊伍建設和人才工作,爭取經(jīng)過(guò)幾年的努力,使人才隊伍建設有新的舉措,切實(shí)提高人力資源管理水平;要真正為人才成長(cháng)搭建平臺,為真正干事的人才辦幾件實(shí)事,使人才的才智得到充分發(fā)揮。最后他強調,人才工作的重點(diǎn)和關(guān)鍵在基層。要有項目、有平臺為我局人才發(fā)展所需;要通過(guò)發(fā)展改革,創(chuàng )造人才工作動(dòng)力;靠管理,加強人才引進(jìn)、培養和使用,不斷提升人才的綜合素質(zhì);靠待遇,提高人才的政治待遇和經(jīng)濟待遇。
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