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    入夏以來(lái)，集團公司董事、黨委委員、工會(huì )主席孫彥忠同志帶領(lǐng)集團公司政工部、工會(huì )辦的負責同志先后來(lái)到218大隊商南某礦山施工工地、工勘院石泉地災排查項目部和旬陽(yáng)地質(zhì)災害治理項目工地、核昌公司生產(chǎn)車(chē)間進(jìn)行暑期慰問(wèn)職工和工作調研。

    孫彥忠一行每到一地，首先檢查對職工防暑降溫和職工安全生產(chǎn)監督措施的落實(shí)情況，要求關(guān)心職工生活，改善生產(chǎn)條件，防中暑、防食物中毒，落實(shí)勞動(dòng)保護措施和各項安全生產(chǎn)規定，開(kāi)展好“安康杯”競賽活動(dòng)，保證職工健康和生產(chǎn)安全，對存在的問(wèn)題提出改進(jìn)意見(jiàn)，并向職工送去防暑降溫物品和慰問(wèn)金。

    他們還十分關(guān)心各個(gè)項目的勞動(dòng)競賽工作，要求圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標任務(wù)，開(kāi)展各種形式的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，抓住施工黃金時(shí)機，大干幾個(gè)月，圓滿(mǎn)完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標任務(wù)。他們還對核昌公司開(kāi)展的技能大賽等活動(dòng)給予肯定，并給予一定的資金支持。

    他們重視企業(yè)文化建設，要求培育企業(yè)精神，注重文化宣傳，在醒目位置設立標志標識，設置制度職責和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄，樹(shù)立先進(jìn)典型，加強職工的思想建設，用企業(yè)文化凝聚和管理隊伍。

    他們要求加強班組建設，增強團隊精神，開(kāi)展創(chuàng )建工人先鋒號活動(dòng)，搞好學(xué)習型組織，爭做知識職工活動(dòng)，加強職工培訓，提高職工素質(zhì)，努力建設技能型、效益型、管理型、創(chuàng )新型、和諧型的五型班組。把項目部打造成特別能戰斗、特別能吃苦、特別能奉獻的戰斗堡壘。

    在調研工作中，他們還進(jìn)行了群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)的前期調研工作，聽(tīng)取單位領(lǐng)導和部分群眾對集團公司和本單位發(fā)展、民生工作的情況匯報，對存在的問(wèn)題綜合分析，開(kāi)拓思路，幫助基層單位出主意、想辦法，提出意見(jiàn)和建議，并對需要集團公司支持的建議帶回向公司反映。

    目前，“送清涼”和工作調研工作還在進(jìn)行當中。

（圖片報道：鄭剛?。?/font>