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    2013年8月3日上午，集團公司召了人事教育暨離退休工作會(huì )議，對上半年人事教育和離退休工作進(jìn)行總結，安排部署了下半年的工作?；鶎痈鲉挝恢鞴苋耸陆逃?、離退休工作的領(lǐng)導，人事科長(cháng)，離退辦主任共計30人參加會(huì )議。

    會(huì )議首先由各單位對上半年人事教育暨離退休工作進(jìn)行匯報交流，主要是企業(yè)人事、薪酬以及考核等管理制度的建立、完善情況。對集團公司相關(guān)制度執行過(guò)程中存在的問(wèn)題（用工、薪酬、培訓等）進(jìn)行解剖分析，并提出意見(jiàn)和建議。

    集團公司人教處鄭建國處長(cháng)做了工作報告，對上半年人事教育暨離退休工作進(jìn)行總結，對下半年工作從九個(gè)方面進(jìn)行安排部署。

    集團公司副總經(jīng)理兼總工程師王建國同志作了重要指示。他肯定了半年來(lái)集團公司人事教育和離退休工作的成績(jì)，強調了人事教育工作的重要性，指出了存在的問(wèn)題，對人事工作提出了解放思想，轉變觀(guān)念，積極工作、不能掉隊的工作要求。要緊緊圍繞集團公司發(fā)展，解放思想，轉變觀(guān)念，做好工作。對各單位提出問(wèn)題進(jìn)行了逐一剖析，強調下一步的重點(diǎn)工作是做好建章立制和工資總額控制、建立考核評價(jià)和淘汰機制。要求人事工作要進(jìn)一步加強自身建設和組織紀律性。

    會(huì )議由人教處副處長(cháng)陳海波同志主持。