2月2日上午，建設集團黨委召開(kāi)2022年度民主生活會(huì )，黨委書(shū)記、董事長(cháng)趙旭軍主持會(huì )議，中陜核集團第一督導組副組長(cháng)金衛平一行到會(huì )指導。
建設集團黨委高度重視，聚焦此次民主生活會(huì )主題，制定了專(zhuān)題民主生活會(huì )方案。會(huì )前，領(lǐng)導班子成員堅持集中學(xué)習和個(gè)人自學(xué)相結合，原原本本、逐字逐句學(xué)習黨的二十大報告、黨章以及習近平總書(shū)記在黨的二十屆一中全會(huì )上的重要講話(huà)精神，為民主生活會(huì )的召開(kāi)奠定了扎實(shí)的思想基礎。通過(guò)集中開(kāi)展學(xué)習研討、廣泛征求意見(jiàn)、深入開(kāi)展談心談話(huà)等形式，真正做到把自己擺進(jìn)去、把職責擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，認真撰寫(xiě)班子和個(gè)人檢視剖析材料，查找存在的突出問(wèn)題，深入開(kāi)展黨性分析，從嚴從細做好民主生活會(huì )作各項工作準備。
會(huì )議通報了建設集團黨委2021年度黨史學(xué)習教育專(zhuān)題民主生活會(huì )整改措施落實(shí)情況、本次民主生活會(huì )會(huì )前準備及征求意見(jiàn)情況。趙旭軍同志代表領(lǐng)導班子作對照檢查，圍繞帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”等6個(gè)方面，認真查擺存在的問(wèn)題，深刻剖析問(wèn)題根源，并明確了今后努力方向和整改措施。隨后，趙旭軍同志帶頭，領(lǐng)導班子成員逐一作對照檢查，嚴肅認真地開(kāi)展批評和自我批評，起到了紅臉出汗、相互促進(jìn)的效果。
金衛平對此次民主生活會(huì )給予了充分肯定，認為此次民主生活會(huì )體現出4個(gè)特點(diǎn)：一是黨委高度重視，會(huì )議準備充分，領(lǐng)導班子及個(gè)人檢視剖析材料格式規范、內容實(shí)質(zhì)；二是查擺問(wèn)題深刻，相互批評態(tài)度誠懇，敢于提出意見(jiàn)、剖析自我、揭短亮丑；三是分析問(wèn)題客觀(guān)準確，能聯(lián)系公司和個(gè)人實(shí)際，在思想和認識上既有高度、又有深度；四是每個(gè)人都明確了自己的努力方向和整改措施。同時(shí)，針對會(huì )議存在的問(wèn)題和不足，金衛平提出明確要求和殷切希望，強調要繼續把班子成員思想政治建設放在首位，把貫徹落實(shí)黨的二十大精神、習近平總書(shū)記重要講話(huà)精神與具體工作相結合，創(chuàng )新學(xué)習方式方法，學(xué)深悟透、多措并舉抓好理論學(xué)習；要堅持以問(wèn)題為導向，以目標為導向，做好企業(yè)和個(gè)人全年工作安排；要防止“過(guò)關(guān)”思想，抓好整改落實(shí)，持續增強“四個(gè)意識”；要統籌兼顧，做好民主生活會(huì )“后半篇”文章，接受職工群眾監督。
最后，趙旭軍同志代表領(lǐng)導班子作出表態(tài)：一是始終把政治建設放在首位，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執行力，學(xué)懂弄通黨的二十大精神，自覺(jué)做習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想的忠實(shí)信仰者、堅定維護者、實(shí)踐引領(lǐng)者。二是切實(shí)抓好檢視問(wèn)題的整改落實(shí)，對照會(huì )前征集意見(jiàn)、班子及個(gè)人檢視剖析材料提出的問(wèn)題，結合公司發(fā)展和工作實(shí)際，確保整改到位、見(jiàn)底見(jiàn)效，對亟需解決的問(wèn)題堅持立行立改，對需要長(cháng)期解決的問(wèn)題細化整改措施，明確整改時(shí)限，落實(shí)整改責任，做到長(cháng)期堅持、常態(tài)長(cháng)效。三是擔當作為轉變工作作風(fēng)，充分發(fā)揮班子成員表率作用，對照年度和個(gè)人目標任務(wù)，在執行公司規章制度上做表率，在加強調查研究上見(jiàn)實(shí)效，深入實(shí)際了解、幫助解決項目及基層存在的問(wèn)題，以更加飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)和昂揚的奮斗姿態(tài)，真抓實(shí)干、久久為功，開(kāi)創(chuàng )公司高質(zhì)量發(fā)展新局面。四是統籌做好職工利益與公司發(fā)展的關(guān)系，深入踐行以“人民為中心”的發(fā)展思想，著(zhù)力解決職工群眾急難愁盼，持續提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感和認同感，構建和諧幸福企業(yè)。
