為加強企業(yè)民主管理，進(jìn)一步構建公司和諧發(fā)展的氛圍，增強公司的凝聚力。8月7日上午，公司成功召開(kāi)了二屆一次職工代表大會(huì )。
會(huì )議的主要議題是審議《職工薪酬管理辦法補充規定》。公司現有的工資體系是2013年頒布實(shí)施的，隨著(zhù)公司的快速發(fā)展，原工資體系已經(jīng)不能適應公司目前的實(shí)際情況，為確保職工收入與公司發(fā)展同比增長(cháng)、公司發(fā)展成果惠及每名職工，公司綜合管理部經(jīng)過(guò)半年時(shí)間的調研，在廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議的基礎上，對原體系進(jìn)行了調整。
會(huì )上，綜合管理部主任王一平同志詳細介紹了《職工薪酬管理辦法補充規定》和《崗位任職條件》，此次調整，不但細化了崗位分級，更為技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員打通了晉升的渠道。與會(huì )代表們對《職工薪酬管理辦法補充規定》進(jìn)行了充分的討論，一致認為公司薪酬管理補充規定符合公司實(shí)際，體現了對技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)骨干的薪酬傾斜，為全體職工，特別是技術(shù)人才的成長(cháng)、成才打開(kāi)了通道，能較好地激發(fā)職工工作積極性，經(jīng)全體代表舉手表決，《職工薪酬管理辦法補充規定》獲得全票通過(guò)。
職工薪酬管理辦法關(guān)系到全體職工的切身利益，本次職工代表大會(huì )的順利召開(kāi)，進(jìn)一步增強了全體職工的責任感和主人翁意識，有效地推動(dòng)了公司從嚴治企的進(jìn)程，為公司追趕超越、做強做大奠定了堅實(shí)的基礎。
