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        繼7月6日大隊順利結束2011年上半年經(jīng)濟運行分析會(huì )議后，大隊考核工作領(lǐng)導小組及時(shí)啟動(dòng)了上半年績(jì)效考核工作。經(jīng)過(guò)為期一周的快速推進(jìn)，于7月13日基本完成。
        考核中，領(lǐng)導小組嚴格按照陜核局（總公司）有關(guān)地勘單位企業(yè)化改革精神，參照大隊領(lǐng)導干部績(jì)效考核辦法，以“背靠背”民主測評的方式對機關(guān)企事業(yè)部72名工作人員進(jìn)行了綜合測評。除在野外項目或因公出差的人員外，共有52人參與了測評打分，并由人力社保部、紀監審工作部、工會(huì )工作部指派專(zhuān)人共同參與唱票匯總計分工作。按照綜合測評結果，72名被測評人員按其得分劃為A、B、C、D四個(gè)梯次。這一排隊梯次一定程度上客觀(guān)真實(shí)地反映了工作人員各自的工作狀態(tài)和工作業(yè)績(jì)。
        7月11日，大隊召開(kāi)了第40次黨政聯(lián)席會(huì )議。會(huì )議按照加快地勘單位企業(yè)改革進(jìn)程、深化收入分配制度改革，取消平均主義、打破大鍋飯的指導思想，結合本次績(jì)效考核民主測評結果就上半年績(jì)效工資發(fā)放進(jìn)行了研究確定。具體發(fā)放標準為，在2010年下半年績(jì)效發(fā)放標準的基礎上，A類(lèi)人員每月增加250元、B類(lèi)人員每月增加200元、C類(lèi)人員每月增加150元、D類(lèi)人員每月增加100元。  
        大隊于7月12日上午印發(fā)了績(jì)效工資發(fā)放通知，并將民主測評結果在大隊范圍內公示，以廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)建議，積極營(yíng)造正確的公眾輿論導向。
        7月13日，大隊2011年上半年績(jì)效考核工作已基本完成，人事社保部正在按照有關(guān)規定計算每名職工的應發(fā)數額，有望在近日全部發(fā)放到位。
        本次考核是大隊將企業(yè)競爭理念和末位淘汰機制引入績(jì)效考核工作的改革創(chuàng )新之舉?？?jì)效工資發(fā)放標準和獎懲辦法符合大隊實(shí)際，綜合測評結果總體上反映了測評對象上半年的工作狀態(tài)和業(yè)績(jì)。大隊在員工績(jì)效考核工作中大膽創(chuàng )新和有力推進(jìn)對于培育愛(ài)崗敬業(yè)的主流意識、不斷深化大隊收入分配制度改革、進(jìn)一步完善績(jì)效考評機制和方法、加快大隊企業(yè)改革進(jìn)程具有重大現實(shí)意義。