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    7月6日，224大隊對新進(jìn)員工及實(shí)習生實(shí)施了崗前培訓。此次培訓包括隊史隊情、安全生產(chǎn)、隊規隊紀、法律法規及企業(yè)文化五部分內容，分別由黨群工作部、安全保衛部、大隊綜合管理部、檢察審計部、經(jīng)營(yíng)發(fā)展部等部門(mén)負責培訓。13名新員工和12名實(shí)習生參加了培訓。

    培訓課上，主管人事教育工作的大隊工會(huì )主席鄭道斌首先介紹了大隊的光榮歷史、目前發(fā)展情況及未來(lái)五年的規劃藍圖，并以來(lái)隊不久便擔任大隊重要管理職務(wù)及技術(shù)骨干的人員成長(cháng)過(guò)程為實(shí)例，深入全面地闡述了大隊的人才隊伍建設情況，希望廣大年輕人能夠抓住機會(huì )，在本職崗位上鍛煉成長(cháng)。接著(zhù)安全保衛部部長(cháng)崔海峰就基本安全知識、安全生產(chǎn)法律法規及野外安全常識三大方面進(jìn)行了詳細講解；綜合管理部部長(cháng)賴(lài)慶林就行為基本原則、禮儀文明規范、聘用入職規定等進(jìn)行了講解；監察審計部部長(cháng)葉飛就加強法規知識學(xué)習、樹(shù)立法制意識、提高道德修養進(jìn)行了講解；經(jīng)營(yíng)發(fā)展部負責人白曉剛與大家一起學(xué)習了《224大隊企業(yè)文化手冊》，觀(guān)看了《改革發(fā)展中的224大隊》等專(zhuān)題片。

    為了取得實(shí)效，人力資源部對參培人員進(jìn)行了書(shū)面測試，平均成績(jì)90分，培訓效果優(yōu)良。      

    這次崗前培訓使剛剛走上工作崗位的年輕人加深了對224大隊的認知度，建立了有效的溝通平臺，加快了他們融入集體的進(jìn)程，使他們儲備了工作所需的一些基本常識。員工培訓滿(mǎn)意度調查問(wèn)卷顯示，參培人員對本次培訓滿(mǎn)意度均為“非常滿(mǎn)意”。