典型案例
蘇某利用職權，在職工錄用工作中為他人謀取利益等問(wèn)題。經(jīng)查證，蘇某任某高校主要負責人期間，受人請托，違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法、該校公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法等相關(guān)規定，未經(jīng)公開(kāi)招聘程序，將不符合條件的人員錄用為本單位事業(yè)編制工作人員。蘇某被給予黨內警告處分。
案例評析
這是一起典型的違反組織紀律的案件。本案中，蘇某利用職權，將不符合條件的人員違規錄用為高校職工，破壞了事業(yè)單位公開(kāi)招聘的正常秩序，影響了單位的健康發(fā)展。根據《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第八十六條，在干部、職工的錄用、考核、職務(wù)職級晉升、職稱(chēng)評聘、榮譽(yù)表彰，授予學(xué)術(shù)稱(chēng)號和征兵、安置退役軍人等工作中，隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者利用職權或者職務(wù)上的影響違反有關(guān)規定為本人或者其他人謀取利益的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷(xiāo)黨內職務(wù)或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開(kāi)除黨籍處分。組織人事工作涉及廣大干部、職工切身利益，關(guān)系干部、職工隊伍的素質(zhì)和穩定，事關(guān)人才評價(jià)機制落實(shí)。黨組織和黨員、干部要強化紀律規矩意識和組織觀(guān)念，嚴格執行組織人事工作制度規定，切實(shí)做到公平公正、公道正派，堅決避免違規錄用、以權謀私、騙取榮譽(yù)等違反組織紀律的問(wèn)題發(fā)生，自覺(jué)維護黨在人民群眾心中的形象。
