1月23日，生態(tài)環(huán)境公司組織召開(kāi)2023年度中層干部述職述廉大會(huì )，會(huì )議以視頻的形式召開(kāi)。黨委書(shū)記、董事長(cháng)張林出席并講話(huà)，公司班子成員分別在分會(huì )場(chǎng)列席指導。會(huì )議由副總經(jīng)理吳強主持，全體干部職工參加會(huì )議。
本次述職采取現場(chǎng)述職和書(shū)面述職相結合的方式進(jìn)行。會(huì )上，中層干部們通過(guò)舉實(shí)例、擺數據、作對比、亮成績(jì)、談思路、講廉潔，全面總結2023年度各項工作落實(shí)情況和工作亮點(diǎn)，深入剖析工作中存在的不足和薄弱環(huán)節，并提出下一步工作計劃及改進(jìn)措施，其他中層干部在分會(huì )場(chǎng)做現場(chǎng)述職。
張林充分肯定了大家過(guò)去一年所取得的成績(jì)，他指出，通過(guò)寫(xiě)、聽(tīng)、評，使每一位中層干部對自己一年以來(lái)的履職擔當、工作成績(jì)、黨風(fēng)廉政建設方面等工作進(jìn)行認真梳理和總結；是大家相互了解、相互學(xué)習、相互交流的難得機會(huì )，促進(jìn)了各區域版塊工作的溝通和交流，增進(jìn)了各部門(mén)、各基層單位文化融合，取長(cháng)補短，為明年工作提供有力的指引和借鑒；通過(guò)對自身部門(mén)發(fā)展不足進(jìn)行深入剖析，提出有效解決措施，以高昂斗志、深刻謀劃迎接新一年的機遇與挑戰。他強調，在新年新征程中，全體干部一是要強化思想。要講政治、講規矩、顧大局，在思想上嚴格要求自己，時(shí)刻牢記我們是一名國企黨員干部，樹(shù)牢“干事要干的精，干事要干的細”工作態(tài)度。二是要強化作風(fēng)。中層干部是以上率下的中堅力量，要結合公司高質(zhì)量發(fā)展的要求，克服老思想，老辦法、老傳統，統籌思維，建立健全相關(guān)機制和制度，從細節上思考，在行動(dòng)上抓落實(shí)，扎實(shí)推動(dòng)干部作風(fēng)轉變和提升。三是要強化擔當。要在履職盡責方面下功夫，集團公司對我們2024年工作提出了新的要求，新的方向，這是推動(dòng)生態(tài)環(huán)境公司改革和發(fā)展的一次大機遇，中層干部要勇?lián)?、作表率，充分調動(dòng)全體員工的積極性，加大市場(chǎng)承攬力度，將精益化管理和各項制度落實(shí)、落細。四是要強化機制。進(jìn)一步健全目標責任，要大抓現場(chǎng)破題、專(zhuān)班推進(jìn)，精細化考核等，對出現的新變化、新調整、新機制要學(xué)透、悟透、貫徹好，中層干部要發(fā)揮好在管理工作中承上啟下的重要作用，全力推進(jìn)2024年各項工作高質(zhì)量開(kāi)展。五是要強化管理。要持續推進(jìn)“三項制度”的改革和運用，要樹(shù)立積極正確的選人用人導向，讓想事干事成事的人凸顯出來(lái)；讓想事干事但缺乏方法和經(jīng)驗的人獲得鼓勵和支持；對不想事不干事的人，要敢于管理、敢于淘汰。公司上下一定要形成“能進(jìn)能出、能上能下、能增能減”的選人用人機制。
會(huì )議按要求對全體中層干部開(kāi)展了民主測評工作。
