為深入貫徹“以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用”的市場(chǎng)化選聘原則，12月8日上午，宜威新能源召開(kāi)副總經(jīng)理崗位選聘大會(huì )。中陜核集團黨委工作部、紀檢綜合室和人力資源部負責人，公司領(lǐng)導班子成員、中層干部和員工代表參加會(huì )議并擔任評委，公司黨支部書(shū)記、董事長(cháng)何厚錦出席會(huì )議并講話(huà)，總經(jīng)理陳晶主持會(huì )議。
何厚錦指出，市場(chǎng)化選聘有利于拓寬干部的選任渠道，形成人人平等的競爭機會(huì )；有利于增強干部選任的公正性和科學(xué)性，為一些平時(shí)默默無(wú)聞工作的同志提供“自我展示、毛遂自薦”的機會(huì )；有利于增強全體干部的上進(jìn)心和責任心，將能力強、干得好的同志提拔到領(lǐng)導崗位；有利于形成用人之長(cháng)的良好氛圍，在充分尊重個(gè)人意愿基礎上，把個(gè)人理想、工作需要、組織安排統一起來(lái)，促進(jìn)人員的合理流動(dòng)和配置，充分激發(fā)大家“熱愛(ài)自己工作”的熱情。
何厚錦強調，市場(chǎng)化選聘是要嚴肅認真地為公司選任“干將”“闖將”，并對競聘人員提出政治上堅決聽(tīng)黨話(huà)、業(yè)務(wù)上能力突出、態(tài)度上敬業(yè)務(wù)實(shí)的要求。
會(huì )上，4名競聘人員圍繞個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jì)、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位后的思路目標和工作舉措等方面進(jìn)行演講，隨后對現場(chǎng)評委提出的問(wèn)題進(jìn)行答辯。最后，全體評委進(jìn)行了評分投票。
集團領(lǐng)導現場(chǎng)提問(wèn)
公司領(lǐng)導現場(chǎng)提問(wèn)
此次選聘工作的開(kāi)展，為進(jìn)一步完善公司法人治理結構，建立科學(xué)、規范的經(jīng)理層人員市場(chǎng)化選聘機制，促進(jìn)公司管理能效和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)穩步提升起到了積極促進(jìn)作用。公司將持續貫徹踐行“讓想干事的人有機會(huì )、能干事的人有平臺、干成事的人有地位”的用人理念，挖掘培養更多有能力有魄力、敢想敢干、敢為企業(yè)發(fā)展奮斗的骨干，為推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展奠定人才支撐。
