為建立健全符合市場(chǎng)經(jīng)濟條件下公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)、民主的選人用人機制，適應現代企業(yè)制度改革，按照中陜核集團黨委審定的《公司副總經(jīng)理崗位競聘工作實(shí)施方案》，11月28日上午，二二四大隊在六樓會(huì )議室召開(kāi)副總經(jīng)理崗位公開(kāi)競聘大會(huì )。中陜核集團黨委工作部、紀檢綜合室和人力資源部負責人、二二四大隊領(lǐng)導班子成員、中層干部以及普通職工代表共計30余人參加會(huì )議并擔任評委。會(huì )議由黨群工作部、行政人事部部長(cháng)方小龍主持。
二二四大隊黨委書(shū)記、董事長(cháng)郭金鎖作會(huì )議講話(huà)，他指出，公開(kāi)競聘，是繼全面推進(jìn)“三項制度”改革和經(jīng)理層任期制契約化管理之后，公司持續加強干部隊伍建設的又一項重大舉措，是提升黨組織領(lǐng)導力、增強內部凝聚力、激發(fā)企業(yè)活力和創(chuàng )造力的重要手段。他強調，一是充分認識全面推行公開(kāi)競聘上崗制度機制的重要意義，進(jìn)一步提升干部整體干事創(chuàng )業(yè)活力和爭先創(chuàng )先勁頭；二是持續加強干部隊伍建設，深入推進(jìn)“三項機制”改革、公開(kāi)競聘、經(jīng)理層任期制契約化管理、末等調整和不勝任退出工作，促使公司干部隊伍不斷提升素質(zhì)、改進(jìn)作風(fēng)、增進(jìn)團結、增長(cháng)才干；三是嚴格按照國有企業(yè)領(lǐng)導人員好干部標準強化選人用人工作，堅持黨管干部原則與市場(chǎng)化選人用人機制緊密結合，持續增強選人用人的競爭性，激勵公司兩級領(lǐng)導干部主動(dòng)擔當、積極作為、成就事業(yè)、建功立業(yè)。
經(jīng)過(guò)前期的報名和資格審查等工作，2名符合資格條件的應聘者同臺競聘。會(huì )上，競聘者從個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jì)、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標等方面進(jìn)行演講，隨后對公司支柱產(chǎn)業(yè)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、解決制約發(fā)展“瓶頸”問(wèn)題的措施等方面闡述了自己的管理思路和工作設想。每名競聘者演講結束后，分別對不同類(lèi)別的評委提出的問(wèn)題進(jìn)行答辯。最后，全體評委進(jìn)行了民主評分投票。
此次競聘工作的開(kāi)展，為切實(shí)打造一支高素質(zhì)的干部隊伍、持續提升管理水平、不斷推動(dòng)二二四大隊高質(zhì)量發(fā)展起到了積極促進(jìn)作用。
