為進(jìn)一步加強經(jīng)理層任期制和契約化管理，4月21日，置業(yè)公司召開(kāi)了2022年度經(jīng)理層述職評議會(huì )，會(huì )議由公司黨總支書(shū)記、執行董事、總經(jīng)理陳海波主持，公司全體職工參加了會(huì )議。
會(huì )上，陳海波傳達了集團公司《關(guān)于做好2023年度經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的通知》文件，對經(jīng)理層年度考核的總體要求、流程步驟、工作要點(diǎn)作了細化部署。公司副總經(jīng)理趙偉、皇甫春光分別作了2022年度工作述職報告。經(jīng)理層述職結束后，全體職工從“德、能、勤、績(jì)、廉”五個(gè)方面對經(jīng)理層2022年履職情況進(jìn)行了民主評議。經(jīng)營(yíng)管理部按照簽訂的2022年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)目標責任書(shū)對經(jīng)理層進(jìn)行了年度考核，經(jīng)公司黨總支審核通過(guò)，實(shí)現剛性?xún)冬F。
陳海波強調，要持續深化國企改革，實(shí)現中層干部能上能下、收入能增能減、人員能進(jìn)能出的總體目標；要合理優(yōu)化薪酬結構，科學(xué)設定考核指標，大幅度提高績(jì)效薪酬占比，樹(shù)立“業(yè)績(jì)論英雄”的爭先理念。
置業(yè)公司下一步將持續優(yōu)化管理創(chuàng )新，健全完善市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制，把落實(shí)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理作為公司市場(chǎng)化的“牛鼻子”，切實(shí)推動(dòng)公司在經(jīng)營(yíng)、管理等方面取得創(chuàng )新性、實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。
