根據集團公司國企改革三年行動(dòng)部署和管理人員競聘上崗實(shí)施辦法，經(jīng)集團黨委研究，在集團范圍內以競聘方式產(chǎn)生部分中層管理崗位人選，特制定本工作方案。
一、工作原則
根據《國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和《集團公司中層領(lǐng)導人員選拔任用管理辦法》有關(guān)規定，競聘上崗應堅持以下原則：
（一）堅持黨管干部原則，把政治標準擺在首位，認真落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng )新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。
（二）堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢。堅持組織認可、職工群眾公認。
（三）堅持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。
（四）堅持發(fā)揮市場(chǎng)機制作用，突出業(yè)績(jì)導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業(yè)績(jì)突出的領(lǐng)導干部選拔出來(lái)、使用起來(lái)。
（五）堅持依規依紀依法，堅持公開(kāi)公平公正，在規定職數范圍內，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。
二、組織機構
（一）成立公開(kāi)競聘工作領(lǐng)導小組
組 長(cháng)：楊百鎖 黨委書(shū)記、董事長(cháng)
副組長(cháng)： 朱華平 黨委副書(shū)記、董事、總經(jīng)理
成 員：王建國 黨委副書(shū)記、董事
魯鳴 黨委委員、工會(huì )主席
楊霞 黨委委員、紀委書(shū)記、監察專(zhuān)員
范明 黨委委員、總會(huì )計師
趙銅飛 黨委委員、副總經(jīng)理
領(lǐng)導小組負責競聘方案的制定、審核，研究方案實(shí)施過(guò)程中的重要事項。
（二）領(lǐng)導小組下設工作小組
組 長(cháng)：王建國 黨委副書(shū)記、董事
成 員：金衛平 黨委工作部部長(cháng)
郭飛 人力資源部部長(cháng)
趙明學(xué) 紀檢綜合室主任
工作小組負責落實(shí)競聘領(lǐng)導小組決定意見(jiàn)，負責本次競聘工作的組織實(shí)施。
三、競聘崗位
（一）集團公司機關(guān)黨委副書(shū)記人選1名（集團中層正職）；
（二）集團公司紀委副書(shū)記人選1名（集團中層正職）；
（三）集團公司安全環(huán)保部部長(cháng)人選1名；
（四）集團公司所屬地勘單位總經(jīng)理人選1名（集團中層正職）；
（五）集團公司發(fā)展規劃部副部長(cháng)人選1名；
（六）集團公司人力資源部副部長(cháng)人選1名；
（七）集團公司科技信息部副部長(cháng)人選1名。
四、報名人員范圍、條件和資格
（一）人員范圍：集團公司系統內符合條件的管理人員。
（二）符合集團公司《中層領(lǐng)導人員管理辦法》中規定的基本條件和任職資格。
（三）一般應當有大學(xué)本科及以上文化程度，年齡不超過(guò)45周歲（1977年5月以后出生）。對于專(zhuān)業(yè)性強的正職崗位，參加競聘人員年齡可放寬到50周歲（1972年5月以后出生），對于專(zhuān)業(yè)性強的副職崗位，參加競聘人員年齡可適當放寬。
（四）競聘集團中層正職崗位的，應當在副職崗位工作兩年以上，未滿(mǎn)兩年的應當在中層副職崗位和下一級正職崗位工作累計五年以上。競聘集團中層副職崗位的，一般應當在下一層級正職崗位任職三年以上，未滿(mǎn)三年的應當在下一層級正職和副職崗位任職累計五年以上。
（五）集團中層正職也可以報名參加正職崗位競聘，集團中層副職也可以報名參加副職崗位競聘。集團各子公司經(jīng)集團報批的自聘副總經(jīng)理也可報名參加相應崗位競聘。
（六）業(yè)務(wù)管理崗位應具有競聘崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識、工作經(jīng)驗和職業(yè)資格。競聘黨務(wù)部門(mén)負責人必須有三年以上黨齡（崗位專(zhuān)業(yè)條件見(jiàn)附件）。競聘紀檢監察部門(mén)負責人的，除符合集團公司中層領(lǐng)導干部基本條件外，還要符合《省管企業(yè)紀檢監察機構有關(guān)干部工作和紀檢監察干部資格條件》要求。
（七）不得參加競聘的情形有：1、受處分影響期限未滿(mǎn)的；2、近三年年度考核有基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次的；3、被納入失信被執行如有名單的；4、有集團中層領(lǐng)導人員管理辦法中規定的任職回避情形的。
五、競聘流程
（一）發(fā)布競聘公告
在集團系統內通過(guò)網(wǎng)站、張貼公告等形式發(fā)布競聘公告，公示時(shí)間5個(gè)工作日。
（二）報名與資格審查
1.報名人員通過(guò)組織推薦或個(gè)人自薦等方式報名，并填寫(xiě)《中陜核工業(yè)核集團公司中層管理人員競聘上崗報名表》，每人限報名一個(gè)崗位。若競聘崗位報名人數少于2人時(shí)，取消本崗位競聘，采用其他方式進(jìn)行選拔。
2.資格審查。集團黨委工作部牽頭，會(huì )同人力資源部、紀檢綜合室對報名人員進(jìn)行資格審查。審查合格者方可參加筆試。
3.公示參加競聘人選。對審核通過(guò)參加公開(kāi)競聘的人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。
（三）綜合測試
綜合測試分為筆試和面試。
1.筆試
筆試采用閉卷方式進(jìn)行，主要測試競聘人員對領(lǐng)導干部具備的基本理論、基本知識、基本方法等方面專(zhuān)業(yè)知識水平和運用理論、知識和方法分析解決管理工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。本次筆試集團委托專(zhuān)業(yè)考試機構出題和評分。筆試成績(jì)在綜合測試總分中占30%權重。
2.面試
面試以競聘演講方式進(jìn)行，主要測試應競聘人員在領(lǐng)導能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面選拔職位的適應程度。參加競聘大會(huì )的人員范圍為集團公司領(lǐng)導班子成員、機關(guān)部門(mén)正職、基層單位黨委書(shū)記及部分職工代表。面試分數在綜合測試總分中占70%權重。面試按照以下程序進(jìn)行。
（1）競聘演講。競聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jì)、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標。時(shí)間控制在15分鐘內。
（2）現場(chǎng)答辯?，F場(chǎng)提問(wèn)答辯一般分為兩個(gè)環(huán)節，在命題答辯環(huán)節，由會(huì )議主持人負責提供題庫，競聘人抽題回答；在自由提問(wèn)答辯環(huán)節，由參加競聘人員在參加競聘大會(huì )人員名單中隨機抽取提問(wèn)人員，并回答所提問(wèn)題。
（3）匯總得分并進(jìn)行排序。參會(huì )人員為每個(gè)競聘人員打分。匯總計分人員由集團黨委工作部、人力資源部和紀檢部門(mén)人員組成，計分結果報集團黨委掌握。
3.民主投票推薦
在參會(huì )人員范圍內對競聘崗位人選進(jìn)行民主投票推薦。民主推薦票數作為綜合研判推薦考察人選的重要參考。
（四）組織考察
1.領(lǐng)導小組根據筆試、面試、民主推薦情況和個(gè)人工作業(yè)績(jì)情況，綜合研判，向黨委推薦確定考察人選；
2.組織考察。按照黨委考察人選，依據干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，堅持德才兼備原則，對考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉進(jìn)行全面考察?？疾觳扇€(gè)別談話(huà)、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料、專(zhuān)項調查、同考察對象面談等方法進(jìn)行。根據考察對象工作單位及分管工作情況，可進(jìn)行延伸考察。按照有關(guān)規定，紀檢干部考察人選需與省紀委監委組織部溝通并征得同意后，按照集團有關(guān)規定程序任用，并向省紀委監委組織部備案。
（五）決定任用
1.根據考察情況，黨委研究決定任用人選。
2.任前公示。對擬任人選在規定范圍內公示，公示期為5個(gè)工作日。
3.正式聘任。按照黨委研究確定的人選，依法依規進(jìn)行聘任。
六、有關(guān)要求
1.參加競聘人員報名，必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競聘資格。
2.在競聘過(guò)程中，嚴禁跑官、拉票、做弊等非組織行為的，對違反有關(guān)規定的取消競聘資格，按有關(guān)規定處理。
3.組織競聘的工作人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格執行保密制度和回避制度，嚴謹細致做好各環(huán)節工作。
七、報名時(shí)間和方式
1.報名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起報名，時(shí)間為2022年5月18日到24日。
2.報名方式：填寫(xiě)《中陜核集團系統中層管理人員競聘上崗報名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱(chēng)”命名）同時(shí)發(fā)送至兩個(gè)電子郵箱：707338965@qq.com、756052439@qq.com；紙質(zhì)版須由本人在相應欄目簽字確認后交集團黨委工作部506室。
聯(lián)系人：曹婕，聯(lián)系電話(huà)：029-62818157。
附件：
中共中陜核工業(yè)集團有限公司委員會(huì )
2022年5月17日
