為全面落實(shí)省國資委和集團黨委國企改革三年行動(dòng)要求，著(zhù)力構建“優(yōu)勝劣汰、能上能下、能進(jìn)能出”的崗位動(dòng)態(tài)管理和選人用人機制，提升管理效能，激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)活力，參照《中陜核集團干部管理辦法》和上級有關(guān)規定，經(jīng)陜健醫集團黨委研究決定，對陜健醫集團機關(guān)部門(mén)負責人中層干部崗位進(jìn)行公開(kāi)競聘。
一、基本原則
1.堅持公開(kāi)公平。
2.堅持市場(chǎng)化選聘與黨管干部原則相結合。
3.堅持德才兼備、注重實(shí)績(jì)。
4.逐級提拔原則。
二、組織領(lǐng)導
成立競聘工作領(lǐng)導小組，集團組織、人事部負責具體組織實(shí)施，集團紀委負責公開(kāi)競聘工作的全程監督。
三、競聘崗位及人數
（一）本次競聘16個(gè)部門(mén)中層正副職管理崗位：
陜健醫集團黨群工作部部長(cháng)、副部長(cháng)各一名
陜健醫集團綜合事務(wù)部主任、副主任各一名
陜健醫集團人力資源部部長(cháng)、副部長(cháng)各一名
陜健醫集團財務(wù)部部長(cháng)一名、副部長(cháng)二名
陜健醫集團建設項目管理部部長(cháng)、副部長(cháng)各一名
陜健醫集團醫療規劃發(fā)展部部長(cháng)一名、副部長(cháng)二名
陜健醫集團審計部部長(cháng)、副部長(cháng)各一名
（二）分兩批次競聘
第一批次：7個(gè)正職崗位
第二批次：9個(gè)副職崗位
四、競聘條件
（一）范圍
中陜核集團內部符合條件的在冊并在崗合同制員工均可報名參加。陜健醫集團現任部長(cháng)、副部長(cháng)均需參加本次競聘工作。（陜健醫集團機關(guān)全部管理人員必須參加管理學(xué)基礎考試，并每人選兩個(gè)部門(mén)參加部門(mén)專(zhuān)業(yè)管理考試，考試結果將作為部門(mén)人員重新調整的重要依據。）
（二）基本條件
1.具有履行職責所需的政治素質(zhì)，堅決執行黨的路線(xiàn)方針政策，嚴格執行民主集中制原則，具有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會(huì )責任；
2.具有良好的職業(yè)素養，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)，職業(yè)信譽(yù)良好；
3.具有良好的心理素質(zhì)和履行職責的身體素質(zhì)。
（三）資格要求
1.工作經(jīng)歷：具備競聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷；
2.任職經(jīng)歷：競聘部門(mén)正職的，應具備副職崗位經(jīng)驗；
3.學(xué)習經(jīng)歷：一般應具有大學(xué)及以上文化程度，大專(zhuān)工作滿(mǎn)7年，本科工作滿(mǎn)5年，研究生工作滿(mǎn)3年。
4.工作業(yè)績(jì)：有較突出的工作業(yè)績(jì)，熟悉現代企業(yè)管理，有較強的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力，具有開(kāi)拓創(chuàng )新和市場(chǎng)競爭意識；
5.年齡要求：報名人員年齡女50周歲(1971年12月31日）以下，男55周歲(1966年12月31日）以下。
6.專(zhuān)業(yè)條件：
①競聘集團黨群工作部部長(cháng)、副部長(cháng)崗位，必須為中共黨員且黨齡3年以上，具有工作需要相應職稱(chēng)。
②競聘集團綜合事務(wù)部主任、副主任崗位，必須為中共黨員，具有工作需要相應職稱(chēng)。
③競聘集團人力資源部部長(cháng)、副部長(cháng)崗位，具有工作需要相應職稱(chēng)。
④競聘集團財務(wù)部部長(cháng)、副部長(cháng)崗位，須取得會(huì )計師或審計師、經(jīng)濟師中級及以上職稱(chēng)。
⑤競聘集團建設項目管理部部長(cháng)、副部長(cháng)崗位，須取得建造、工程管理序列中級以上職稱(chēng)或注冊師類(lèi)資格證書(shū)。
⑥競聘集團醫療規劃發(fā)展部部長(cháng)、副部長(cháng)崗位，須取得醫療管理、醫療專(zhuān)業(yè)、項目管理中級以上職稱(chēng)。
⑦競聘集團審計部部長(cháng)、副部長(cháng)崗位，須取得審計師或會(huì )計師、經(jīng)濟師中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。
7.具備競聘崗位或同層級機關(guān)部門(mén)正副職相關(guān)崗位履職經(jīng)歷，政治素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)績(jì)突出，經(jīng)集團競聘領(lǐng)導小組審核后，任職條件可適當放寬；陜健醫集團現任部長(cháng)、副部長(cháng)及部門(mén)負責人可放寬有關(guān)條件。
五、流程
報名—資格審查—綜合評價(jià)（包含筆試、面試）—確定參選人—組織考察—研究決定—任前公示—正式聘任
（一）公開(kāi)報名
1.報名時(shí)間：2021年11月24日至12月2日。
2.報名方式：通過(guò)發(fā)送電子郵件報名。
報名資料包括《公開(kāi)競聘報名表》(一人最多可填報兩個(gè)崗位，并選擇是否服從調劑)，身份證、畢業(yè)證、資格證、執業(yè)證、報名表、業(yè)績(jì)材料、2寸近期免冠照片一張。競聘人將上述報名資料壓縮后，按照“崗位名稱(chēng)+姓名”格式命名，以附件形式發(fā)送至專(zhuān)用電子郵xinlangli2019@126.com，郵件主題須與附件名稱(chēng)保持一致。
3.出現競聘崗位報名空缺的，可結合個(gè)人意愿子以調劑，經(jīng)協(xié)商調劑仍空缺的崗位，則取消該崗位的競聘。
（二）資格審查
1.按照競聘崗位的聘任條件，由競聘工作組對報名人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加選拔人選;
2.資格審查的主要內容包括以下三個(gè)方面:①報名表內容是否真實(shí);②基本條件是否符合選拔崗位任職資格要求;③報名人員有無(wú)嚴重違紀記錄;
（三）綜合評價(jià)
1.筆試
筆試內容：一是企業(yè)管理基礎知識。二是擬競聘部門(mén)專(zhuān)業(yè)管理知識。三是筆試人員應按規定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。
筆試時(shí)間另行通知。
2.面試
（1）考評內容:通過(guò)參選人的現場(chǎng)表現，評委組從分析與解決問(wèn)題的能力、團隊領(lǐng)導力、計劃執行力、資源協(xié)同的能力四個(gè)維度進(jìn)行打分評價(jià)。
（2）考評程序:①參選人圍繞過(guò)去工作總結、對擬聘崗位的認識、工作思路、目標和具體措施等幾個(gè)方面進(jìn)行10分鐘以?xún)鹊母倣応愂?②由評委組成員提問(wèn)，分別從不同角度對候選人提出針對該崗位所設計的3-5個(gè)問(wèn)題，參選人現場(chǎng)作答;③評委組成員根據候選人面試表現，對照面試評分規則及評分表，現場(chǎng)打分，工作人員負責成績(jì)錄入與計算;④每名參選人面試考評總時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，由監督人員現場(chǎng)計時(shí);同崗位的報名人員現場(chǎng)抽簽決定各自的面試考評順序。
（四）確定人選
根據理論考試成績(jì)、面試成績(jì)、工作經(jīng)歷綜合研究人選。
（五）組織考察
對需要進(jìn)行考察人選根據不同崗位職位的要求，按規定程序，對人選開(kāi)展組織考察。
（六）討論決定
陜健醫集團黨委根據考察結果，討論決定最終人選。
（七）任前公示
對擬聘任人員在陜健醫集團范圍內公示，公示期為5個(gè)工作日。
（八）正式聘任
1.經(jīng)公示無(wú)異議的人選，頒發(fā)聘書(shū)并簽訂目標責任書(shū)。
副部長(cháng)年收入:11-16萬(wàn)元；部長(cháng)年收入:13-19萬(wàn)元。
2.聘任人員實(shí)行試用期制，試用期為一年，試用期滿(mǎn)后由集團黨委組織實(shí)施考核，考核為稱(chēng)職及以上等次的，不重新發(fā)文聘任，考核為不稱(chēng)職的由黨委會(huì )研究決定解聘。
附件：公開(kāi)競聘報名表
