為深入貫徹落實(shí)國企改革三年行動(dòng)工作要求，建立中層管理人員競爭上崗機制，不斷優(yōu)化選人用人方式，為優(yōu)秀人才提供展示實(shí)力的舞臺，生態(tài)環(huán)境公司近期開(kāi)展了首輪中層管理崗位公開(kāi)競聘工作。
公司黨委高度重視本次公開(kāi)競聘，精心研究工作方案，領(lǐng)導班子、有關(guān)部門(mén)和相關(guān)企業(yè)主要負責同志高度參與、集思廣益、精密部署、全力推進(jìn)。本次競聘堅持 "公開(kāi)競聘、平等競爭、人崗相適、擇優(yōu)聘任"的原則，旨在把政治堅定、業(yè)績(jì)突出、群眾公認的業(yè)務(wù)骨干選拔到中層管理崗位上來(lái)，努力提高公司的整體執行力、創(chuàng )造力。首輪競聘共提供3個(gè)中層管理崗位，分別為生態(tài)環(huán)境公司市場(chǎng)事業(yè)開(kāi)發(fā)部部長(cháng)、中陜核工業(yè)集團綜合分析測試有限公司總經(jīng)理、中科核潤（陜西）生態(tài)環(huán)境有限公司總經(jīng)理崗位，面向公司內部實(shí)行公開(kāi)競聘。公司成立了以主要領(lǐng)導為組長(cháng)的考評組，通過(guò)演講和提問(wèn)答辯等形式對競聘人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行全面考核。競聘者從個(gè)人業(yè)績(jì)、競聘優(yōu)勢和崗位工作規劃等方面進(jìn)行了現場(chǎng)演講和答辯，充分展示了邏輯表達、臨場(chǎng)應變等綜合能力，以及對競聘崗位的理解、思考和愿景展望?？荚u組按照綜合競聘者最終分數，確定了擬聘人選。為確保競聘工作的公開(kāi)公平公正，公司紀委進(jìn)行全過(guò)程監督。
管理人員競爭上崗既是國企改革三年行動(dòng)方案倡導的重點(diǎn)任務(wù)，也是公司選人用人的重要渠道。通過(guò)競聘，進(jìn)一步樹(shù)立了廣大干部職工的競爭意識和市場(chǎng)意識，努力營(yíng)造勇?lián)?、敢?chuàng )新、力爭上游的良好企業(yè)氛圍。競聘過(guò)程中，公司上下在每個(gè)工作環(huán)節中的通力配合都反映出中陜核生態(tài)環(huán)境人凝心聚力、奮發(fā)向上、朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌。
公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)崔拴芳在講話(huà)中就為什么要組織開(kāi)展中層管理人員公開(kāi)競聘，如何打造團隊的整體戰斗力等做了強調。下一步，公司將繼續深化落實(shí)三項制度改革，加快推進(jìn)公開(kāi)選拔、競爭上崗常態(tài)化步伐，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。
