為打造“精干、高效、服務(wù)型”機關(guān)，拓寬選人用人渠道，增強員工選拔使用的公正性、公平性和科學(xué)性，同時(shí)增強全體員工的進(jìn)取心和責任意識，形成人崗相適、團結和諧的良好氛圍，12月23日上午，中陜核生態(tài)環(huán)境有限公司組織召開(kāi)全員崗位競聘大會(huì )。公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)崔拴芳，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理張林,紀委書(shū)記李榮等班子成員、相關(guān)部分負責人擔任評委參加會(huì )議。
此次競聘從制定方案、報名、資格審查到公開(kāi)競聘本著(zhù)公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴格按照規范的程序進(jìn)行。讓每一位員工都有機會(huì )參與其中，發(fā)現和培養“有理想、能力強、敢擔當、肯奉獻的優(yōu)秀員工。同時(shí)此次公開(kāi)競聘又如一支沖鋒號，湊響了生態(tài)環(huán)境公司管理新局面，在員工中形成正規、有序的良性競爭模式，通過(guò)崗位競聘，真正讓員工在競爭中感受壓力、增強動(dòng)力，切實(shí)把優(yōu)秀人才選拔到關(guān)鍵崗位上來(lái)，做到人盡其才，才盡其用。
參加此次競聘的7名員工通過(guò)競聘演講的方式，展現了積極進(jìn)取，敢于擔當的良好風(fēng)貌，并分別從多個(gè)角度闡述了自己對競聘崗位的理解、自身的優(yōu)勢、對未來(lái)工作的設想以及就如何解決工作中存在的癥結提出有效的措施。評委根據員工的競聘材料及競聘演講情況進(jìn)行了現場(chǎng)評分。
張林在總結講話(huà)中指出，此次崗位競聘是推動(dòng)公司三項機制改革落實(shí)落地，推進(jìn)公司
高質(zhì)量發(fā)展、深化人事制度改革、培養造就一支勇于創(chuàng )新、愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè )于奉獻的干部員工隊伍的重要舉措。他強調，本次崗位競聘活動(dòng)的結束不是終點(diǎn)，而是新工作崗位競爭的開(kāi)始，希望將這種競爭意識傳遞到各個(gè)部門(mén)。對于競聘履職的員工，按照崗位要求，認真履行好自己的崗位職責。行政人事部要制定詳細的崗位培訓計劃，加強崗位人員綜合職業(yè)素質(zhì)培訓教育。
崔拴芳就如何進(jìn)一步完善公司員工競聘機制提出新要求：一是通過(guò)本次競聘活動(dòng)，行政人事部要認真總結、反思不足，召開(kāi)一次競聘工作總結會(huì )，進(jìn)行總結點(diǎn)評。二是員工要加強政策法規知識學(xué)習，不斷提高業(yè)務(wù)管理與執行能力，為決策層的決策提供政策支持。三是要建立公司崗位動(dòng)態(tài)管理機制，不拘一格選人用人，推進(jìn)三項制度改革，強化公司隊伍建設，激發(fā)廣大干部員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，實(shí)行優(yōu)者上、劣者下的動(dòng)態(tài)調整管理，確保優(yōu)秀的員工有平臺，有發(fā)展。 打造干部能上能下，人員能進(jìn)能出、干事創(chuàng )業(yè)激情涌動(dòng)的局面，為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)的組織和人力資源保障。
